БОЛЕЕ 10 ЛЕТ НА РЫНКЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ

Номер аттестата аккредитации в реестре аккредитованных лиц Росаккредитации RA.RU.21ЭМ91 Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008), ГОСТ 12.0230-2007, OHSAS 18001:2007 № 04674 от 16.10.2012г.

Производственный контроль - это контроль работодателя (юридического лица или ИП) за тем, чтобы в его организации соблюдались санитарные правила

  1. 1. Контроль за наличием в организации всех санитарных правил и других нормативных документов, которые надо соблюдать данной организации;
  2. 2. Контроль за проведением лабораторных испытаний:
    •    - производственных факторов на рабочих местах (шум, вибрация и т.п.),
    •    - вредных факторов на границе санитарно - защитной зоны предприятия,
    •    - выпускаемой продукции,
    •    - прочие испытания,
  3. 3. Контроль за проведением медицинских осмотров,
  4. 4. Контроль за наличием сертификатов, медицинских книжек, санитарных паспортов и других документов,
  5. 5. Контроль за ведением учета и отчетности, которое требуется законодательством в рамках производственного контроля
  6. 6. Информирование органов Роспотребнадзора и местных органов власти об авариях в организации, создающих угрозу жизни и здоровья граждан.

Санитарные правила СП 1.1.1058-01"Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий":

  1. 2.1. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (далее - производственный контроль) проводится юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, по обеспечению контроля за соблюдением санитарных правил и гигиенических нормативов, выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
  2. 2.2. Целью производственного контроля является обеспечение безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания вредного влияния объектов производственного контроля путем должного выполнения санитарных правил, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, организации и осуществления контроля за их соблюдением.
  3. 2.3. Объектами производственного контроля являются производственные, общественные помещения, здания, сооружения, санитарно-защитные зоны, зоны санитарной охраны, оборудование, транспорт, технологическое оборудование, технологические процессы, рабочие места, используемые для выполнения работ, оказания услуг, а также сырье, полуфабрикаты, готовая продукция, отходы производства и потребления.
  4. 2.5. Номенклатура, объем и периодичность лабораторных исследований и испытаний определяются с учетом санитарно-эпидемиологической характеристики производства, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье человека и среду его обитания. Лабораторные исследования и испытания осуществляются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем самостоятельно, либо с привлечением лаборатории, аккредитованной в установленном порядке.

Не проведение производственного контроля или неполное его проведение является нарушением статьи 52 ФЗ РФ "О Санитарно - эпидемиологическом благополучии населения"

и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей; на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 10000 до 20000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (статья 6.3 КоАП РФ). Лабораторный контроль за условиями труда - это проведение лабораторных исследований и испытаний (шума, вибрации, вредных веществ и др.) с установленной санитарными правилами периодичностью.

Лабораторные исследования на рабочих местах должны проводиться с периодичностью:

  1. 1. параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, интенсивность теплового излучения) - 2 раза в год - в холодный и в теплый периоды года (п. 7.1 СанПиН 2.2.4.548-96),
  2. 2. параметры освещенности (коэффициент естественной освещенности, освещенность рабочей поверхности, коэффициент пульсации освещенности) – 1 раз в год (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03)
  3. 3. шум - не реже 1 раза в год (п. 3.3 ГОСТ 12.1.003-83),
  4. 4. вибрация общая (на рабочих местах, где имеются источники вибрации) – 1 раз в год (СП 4616-88, СН 2.2.4/2.1.8.566-96)
  5. 5. вибрация локальная (на рабочих местах, где имеются источники вибрации) – 1 раз в год (СП 4616-88, СН 2.2.4/2.1.8.566-96)
  6. 6. инфразвук – 1 раз в год (ГОСТ 12.1.050*-86)
  7. 7. ультрафиолетовое излучение (при сварочных работах):
    • - 1 раз в год или
    • - при приемке в эксплуатацию нового оборудования и технологии при внесении технических изменений в конструкцию действующего оборудования,
    • - при организации новых рабочих мест
  8. 8. вредные вещества в воздухе рабочей зоны - в зависимости от классов опасности (п. 4.2.5 ГОСТ 12.1.005-88):
    • - для 1 класса - не реже 1 раза в 10 дней,
    • - для 2 класса - не реже 1 раза в месяц,
    • - для 3 и 4 классов - не реже 1 раза в квартал.
  9. 9. электромагнитные поля в производственных условиях - 1 раз в 3 года (п. 4.1.11 СанПиН 2.2.4.1191-03)
  10. 10.электромагнитные поля от ПЭВМ-1 раз в год
    • - при вводе ПЭВМ в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест;
    • - после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки;
    • - при специальной оценке условий труда;
    • - по заявкам предприятий и организаций;
    • - при проведении производственного контроля. (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника. По результатам проведения специальной оценки условий труда классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Этот закон вступил в действие с 1 января 2014 г. и внес соответствующие изменение в Трудовой кодекс РФ. Теперь даже само понятие «аттестация рабочих мест» исключено из Трудового кодекса РФ и заменено на понятие «специальная оценка условий труда».

Кто должен проводить специальную оценку?

– Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки возлагается на работодателей. Это следует из новой редакции статьи 212 Трудового кодекса РФ, а также из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ. Иными словами, специальную оценку условий труда обязаны проводить все без исключения работодатели, а также индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с физическими лицами.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РАМКАХ ВНОСИМЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (с 01.01.2014 г.)

Вносятся дополнения в рамках ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда (Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (№ 337978-6))

Кодекс об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде об охране труда

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Статья 5.27(1) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. допуск сотрудников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

5. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

6. несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и пр. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц; — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

7. Нарушение нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей, для юридических лиц – в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Уголовный кодекс

СТАТЬЯ 143 НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб., либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности (пр.)

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Лишением свободы на срок до 4 лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Лишение свободы на срок до 5 лет.

Уголовная ответственность является персонифицированной и возлагается на конкретное лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда н предприятии

В случае умышленного снижения классов условий труда на рабочем месте, работодатель несет следующие виды ответственности:

Кодекс об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Влечет наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. нарушение работодателем установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Занижая класс условий труда, уменьшаются отчисления в пенсионный фонд.

Неуплата (неполная уплата) сумм страховых взносов:

1) в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия)
2)Те же деяния, совершенные умышленно

Штраф страхователя:

1) в размере 20% от неуплаченных сумм
2) в размере 40% от неуплаченных сумм

Ст. 47 Федерального Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику за вредные условия труда, зависят от класса условий труда

— В части 1 статьи 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) и опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю, если это прописано в отдельном соглашении к трудовому договору и коллективном договоре с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Аналогичным образом может быть увеличена и продолжительность ежедневной работы (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Поправки также внесены в статью 117 ТК РФ, устанавливающую порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. На него вправе рассчитывать только работники, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска не должна быть менее 7 календарных дней (ч. 1 и 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена в трудовом договоре с работником с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска свыше семи календарных дней можно заменить денежной компенсацией (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

До принятия Закона о спецоценке минимальный размер повышения оплаты труда устанавливало Правительство РФ

В статье 147 ТК РФ закреплен минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым во вредных или опасных условиях труда — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Уплата страховых взносов по доптарифам

— Компании будут платить страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки (п. 1 ст. 9 Закона № 421-ФЗ). Размеры тарифов приведены в пункте 2.1 статьи 33.2 Закона от № 167-ФЗ

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4   8%

Вредный

3.4  7%

3.3  6%

3.2  4%

3.1  2%

Допустимый

2  0%

Оптимальный

1  0%

Если компания не провела спецоценку, а использует результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (разрешено до 31 декабря 2018 года), страховые взносы по дополнительным тарифам она будет уплачивать в соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 33.2 Закона № 167-ФЗ:

- по тарифу 6% — с выплат работникам, занятым на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ;

- тарифу 4% — с выплат работникам, занятым на соответствующих видах работ, указанных в подпунктах 2—18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.


ООО «Лаборатория «ЦСТ» предоставляет следующие виды услуг

в области ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ:

Благодаря широкой области аккредитации нашей лаборатории мы всегда можем провести:

Являясь членом Некоммерческого партнерства СРО «Объединение инженерных изыскателей» ООО «Лаборатория «ЦСТ» имеет допуск к работам в составе инженерно-экологических изысканий (Свидетельство № И.005.56.1878.06.2013 от 11.06.2013г.)


ООО «Лаборатория «ЦСТ» предоставляет ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ в области:


Наши услуги:

Next

ООО «Лаборатория «Центра социальных технологий»

было создано 25 июня 2004 года при содействии Общероссийского объединения профсоюзов «Российское объединение социальных технологий» (РОСТ). На сегодняшний день это одна из крупнейших организаций, оказывающих обширный спектр услуг в области охраны труда и экологии в России.

ООО «Лаборатория «ЦСТ» внесено в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минтруда России под № 141 от 22 октября 2015г., имеет в своем составе собственную технически компетентную и независимую Испытательную лабораторию, номер в реестре аккредитованных лиц Росаккредитации RA.RU.21ЭМ91. http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations).

ООО «Лаборатория «ЦСТ» является членом Некоммерческого партнерства «Саморегулируемая организация «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (регистрационный № 23 от 03.03.2009г., протокол № 8). Услуги ООО «Лаборатория «ЦСТ» застрахованы на основании Правил страхования ответственности лиц, оказывающих профессиональные услуги и Договора коллективного страхования ответственности лиц, оказывающих профессиональные услуги некоммерческого партнерства «Национальное общество аудиторов трудовой сферы. Для осуществления сертификации организации работ по охране труда в организациях создан орган по сертификации, аккредитованный в системе ДССОТ (Аттестат аккредитации № РОСС RU.B516.04 ЛГ 00.11.059 от 20.06.2011г.). Являясь членом Некоммерческого партнерства СРО «Объединение инженерных изыскателей» ООО «Лаборатория «ЦСТ» имеет допуск к работам в составе инженерно-экологических изысканий (Свидетельство № И.005.56.1878.06.2013 от 11.06.2013г.).

ООО «Лаборатория «ЦСТ» имеет Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ИСО 9001:2008), ГОСТ 12.0230-2007, OHSAS 18001:2007 № 04674 от 16.10.2012г. Стабильная работа, включающая лабораторные исследования и экспертные оценки, обеспечивается высококвалифицированными и компетентными специалистами со стажем и большим опытом работы по профилю. Кадровый состав лаборатории укомплектован экспертами, работающими по трудовому договору, внесенными в Реестр экспертов Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts) и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. В том числе эксперты, имеющие высшее образование по специальности «врач по общей гигиене». Приборная база, оснащенная современной измерительной аппаратурой, позволяет проводить измерения и анализ различных факторов одновременно в нескольких регионах Российской Федерации. В целях расширения сферы оказываемых услуг, открыт Учебный центр, который готовит высококвалифицированных специалистов по охране труда (лицензия № 1594 от 17 февраля 2015 года, № 1305 в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минздравсоцразвития РФ по пункту «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда» от 10.03.2011г.). В настоящее время ООО «Лаборатория «ЦСТ» активно работает в направлении экологической безопасности и предоставляет целый спектр услуг в данной области. Являясь членом Некоммерческого партнерства СРО «Объединение инженерных изыскателей» ООО «Лаборатория «ЦСТ» имеет допуск к работам в составе инженерно-экологических изысканий, в том числе к особо опасным и технически сложным объектам капитального строительства (Свидетельство № И.005.56.1878.06.2013 от 11.06.2013г.).

ООО «Лаборатория «ЦСТ» имеет крупную сеть представительств в 14 регионах России: Уральского, Приволжского, Южного, Северо-Западного, Центрального округов. Такой территориальный опыт работы позволяет учитывать местную специфику, а также обобщать и использовать накопленный опыт специалистов из различных регионов и областей.

ООО «Лаборатория «ЦСТ» является членом Торгово-промышленных палат Оренбургской области и Российской Федерации (Регистрационный № 237-925-2010г.). За время работы было аттестовано свыше 350 000 рабочих мест. На сегодняшний день ООО «Лаборатория «ЦСТ» сотрудничает более чем с 6 500 организациями в сфере охраны труда, экологической безопасности и природопользования. Сформировался широкий круг постоянных клиентов. За высокое качество оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда и экологии ООО «Лаборатория «ЦСТ» неоднократно отмечено дипломами, грамотами, благодарственными письмами и другими наградами. По итогам рейтингов, опубликованных в экспертно-аналитическом издании «Рынок услуг в области охраны и безопасности труда в Российской Федерации за 2011 год ООО «Лаборатория «ЦСТ» занимает 3-е место среди аттестующих компаний и 5-е место среди организаций, оказывающих услуги в области охраны и безопасности труда в России.

Next

Наш опыт поможет решить любые ваши проблемы! Наши клиенты:

Next

Наши контакты.

Лаборатория ЦСТ Ростовский филиал

Специальная оценка условий труда. Производственный контроль.

Адрес: Россия, Ростовская область,
г. Ростов-на-Дону, проспект Буденновский 3, оф. 504

Директор: Лежнёв Виктор Валентинович

Тел: +7 (863) 282-24-69
Моб: +7 (928) 213-20-34; +7 (909) 424-47-00
http://www.labcst.ru
;